Зміст
Таким чином, вони укладають контракт щоразу, коли team lead вакансии з’являється вакансія. Це дуже відрізняється від відділу кадрів, який є невіддільною частиною управління організацією та відповідає за наймання рекрутерів та розподіл завдань між ними. Коли у компанії з’являється вакансія, керівництво повідомляє про це відділ кадрів.
Що треба знати IT-рекрутерові (hard skills)
Наприклад, одна команда закріплює за собою вакансії Flutter-кандидатів, інша — займається бекенд-кандидатами. Тому завдання компанії — швидко процесити кандидатів та давати зворотний зв’язок. Навіть коли на ринку рецесія, хороших кандидатів завжди менше, ніж роботодавців. Кандидати, що чекають фідбек тиждень, перестають ними бути. Вони вже отримують офер від іншої компанії або просто не хочуть відповідати на ваш.
Вчиться бути профі: книги, курси, мова
Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії.
Використовуйте різноманітні канали для просування вакансії
Відстежуючи ці показники, спеціалісти з персоналу можуть визначати сфери, які потрібно вдосконалити, і приймати рішення на основі даних для оптимізації рекрутингу. Пам’ятайте, що важливо регулярно переглядати ці дані та за потреби коригувати стратегії найму для підвищення ефективності – адже саме так ви зможете покращувати процес рекрутингу на постійній основі. Зараз ми гнучкіше підлаштовуємося під ринок і не можемо сказати, що, наприклад, 100% вкладень у розсилку покаже 100% результату в оффери.
Як зрозуміти, яка професія підходить саме вам: рекрутер чи HR?
Як на мене, краще бути в курсі і під час дати людині додатковий day-off, ніж змушувати її мучитися. Пріоритет у тому, щоб зберегти всю команду, оскільки люди — найцінніше, що маємо. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю. Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони.
- І через те, шо рекрутер вже знає статистику по закритих вакансіях різного рівня, він може давати керівництву естімейти по закриттю нових вакансій.
- Ідеальний бренд роботодавця не лише розповідає про цінності та культуру організації, а і є тісно пов’язаним з брендом самої компанії.
- Тут важливо відзначити, що найкраще людина досягає тих цілей, які поставила собі сама.
- У разі його успішного виконання, людина потрапляє на співбесіду з безпосереднім керівником.
Використовуйте data-driven підхід до рекрутингу
По суті, рекрутмент — це окремий блок роботи HR-а, який згодом виділився в самодостатню професію. Як кандидат скажу, що помічаю складнощі з описом вакансій та внутрішніми процесами рекрутингу. «Загалом мені не критично, чи вказані усі-усі вимоги, чи лише ключові.
Ринок все менше звертається до тестових завдань, а кандидати часто ставляться до них з підозрою. Розібрали, яке має бути тестове «здорової людини», якщо ви все ж таки вирішили його дати. Кандидатів на посаду кілька і всі вони мають пройти співбесіди в кілька етапів. Як правило, після успішного його проходження, кандидату надають тестове завдання. У разі його успішного виконання, людина потрапляє на співбесіду з безпосереднім керівником.
Після цього зробить висновок, що рекрутинг-команда некомпетентна. Це затримає процес найму, і всі будуть змушені повернутися на старт. Регулярно перевіряйте відгуки від кандидатів, щоб зрозуміти, що потрібно вдосконалити.
Прогнозують, що попит на таких дизайнерів, ймовірно, зросте на 18% до 2025 року. І хоча війна повпливала на кількість пропозицій для дизайнерів в Україні, міжнародні та локальні компанії все ще відкривають вакансії за цим профілем. Навіть зараз на DOU опубліковано близько 50 вакансій для дизайнерів в IT. Узагальнюючи все вищесказане про професію рекрутера в ІТ, можна зробити висновок про те, що ця професія є важливою складовою успішного розвитку технологічних компаній. Рекрутери забезпечують компанії талановитими фахівцями, які можуть допомогти розширювати бізнес та виводити на ринок нові продукти та послуги.
Вам не потрібно користуватися іншими додатками, аби листуватися з кандидатами, – це все можливо зробити в самій системі HURMA. Ви отримуватимете сповіщення про всі нові відповіді від співрозмовників, і також зможете налаштовувати автоматичні follow-up листи. Як правило, всі співбесіди відбуваються у стандартному ключі.
Рекрутер вважається максимально ефективним, коли на 100% (або майже) закриває усі свої вакансії, тобто має високий ККД — за мінімальної витрати ресурсів показує максимальний результат. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. В протилежному випадку ви ризикуєте не тільки не отримати свою заробітну платню, але й зіпсувати репутацію.
Коли я одразу розповідаю, хто я та чим займаюсь, це одразу допомагає уникнути непорозумінь. Враховуйте і те, що якщо ви не компанія зі списку Fortune-500, то дуже малоймовірно досвідчені фахівці будуть горіти бажанням потрапити до вас на роботу. Скоріше навпаки, як раз менш кваліфіковані дизайнери будуть виконувати для вас тестові завдання, щоб підтвердити свій рівень. Узагалі, професія рекрутера в айті є досить цікавою та розвиваючою, тому вона може бути привабливою для багатьох людей. Загалом, робочий день рекрутера може бути доволі інтенсивним та вимагати багато уваги до деталей. Проте, він також може бути дуже задоволеним та стимулюючим, оскільки дозволяє знайти талановитих людей та допомогти їм знайти відповідну роботу.
У цьому розділі ви знайдете корисні поради та рекомендації для ефективного підбору кандидатів, які допоможуть вам знайти найкращих претендентів на вакантні посади в вашій компанії. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій. Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам.
Щоби якісно і швидко найняти потрібного співробітника, який не тільки підходить нам за професійними компетенціями, а й розділяє наші командні цінності, — потрібно попрацювати. Ми командою раніше використовували Telegram для внутрішніх комунікацій, нещодавно перейшли до Slack. Нижче наведу основні рекомендації, які допоможуть зробити процес рекрутингу більш налагодженим та ефективним. Корисні рекомендації знайдуть для себе Recruitment Leads та Recruiters, перед якими стоїть завдання збільшити ефективність роботи та налагодити процес у команді.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/