Можете попросить рекрутера фидбек – у него всегда есть отчет с замечаниями от интервьюера. На собеседовании надо будет написать код, который максимально эффективно решает поставленную задачу. Очень часто, возможности https://deveducation.com/ запустить и отладить код не будет, так что придется все отлаживать в уме. Но с другой стороны и у интервьюера, возможно, не будет возможности запустить ваш код, и он тоже будет проверять все в уме.
Поэтому чем больше личный опыт собеседований, тем выше понимание что будут спрашивать и лучше подготовка. Для объективного сравнения сотен кандидатов и выбора лучшего у каждой компании процессы, задачи и вопросы на собеседованиях стандартизированы. Иногда создается впечатление, что они копируют эти процессы друг у друга процессы.
Если вы в другой стране и вас интересует порядок получения зарплаты или конкретный вид трудоустройства — не стесняйтесь, честно обсудите это с рекрутером с самого начала. На интервью могут поинтересоваться, знакомы ли вы с Agile, Git или Gitflow, REST/SOAP, Docker, и Kubernetes. Также встречаются вопросы об использовании в работе функциональных и интеграционных тестов. Поскольку Java в основном используется как язык прикладного программирования, основное внимание уделяется вопросам, касающимся API, концепций и шаблонов проектирования. Практических задач, которые могут просить решить hr-специалисты на собеседовании, много. Вот ещё список из 123 практических задач для собеседования программистов, которые «любят» задавать.
Активный аккаунт на GitHub — отличный способ убедить работодателя в том, что вы хорошо владеете языком разработки. К сожалению, большинство претендентов плохо используют эту возможность. Окно видеочата занимает значительную часть экрана. Поэтому постарайтесь обзавестись вторым монитором — например, откройте на нём браузер, вдруг вам понадобится что-то загуглить.
Если компания небольшая, бюджет на поиск кандидатов заложен скромный, то секретарь приглашает, технический специалист собеседует, и можно выходить на работу. Такие компании нанимают на меньшую зарплату, но трудоустройство происходит буквально на следующий день. Если предельно упрощать процесс, то можно разбить его на три этапа. Первый этап – это знакомство и проверка теоретических знаний; второй – практический; третий – оценка человеческих качеств и готовность к работе в команде. Первичное собеседование комбинированное, его проводят несколько представителей компании, как минимум двое. На этом этапе присутствуют HR и руководитель нанимающего подразделения.
Подготовка К Интервью
На втором этапе выдаются типовые задания “на дом”. Обычно используем API хостингового сервиса для ИТ-разработчиков GitHub. По сути, мы предлагаем создать упрощенную версию фронтэнда для этого сервиса. Например, разработать интерфейс для просмотра 10 рандомных карточек пользователей и их репозиториев. Но выясняется, что она по каким-то причинам не подходит. Значит, я должен выбрать другую и обосновать выбор в связи с особенностями и нуждами проекта.
- Надеюсь, статья поможет соискателям лучше подготовиться к собеседованию и найти работу в компании мечты.
- Конечно никто не ждет что вы проектируете полноценный проект.
- Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании.
- В конечном счете такой поступок все равно себя не оправдает, ведь на собеседовании я могу зацепиться за любую строчку и начать спрашивать в глубину.
- Так что перед собеседованием на всякий случай повторите, что такое, к примеру, многопоточность, и вспомните самые популярные структуры данных.
Так вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки и умение обращаться со словом. Простой совет — напишите приложение для ведения списка дел на каждом языке, который важен работодателю. Поработайте как над фронтендом, так и над бэкендом. А уж если покажете готовое приложение в работе, то дополнительные баллы у вас в кармане.
Предлагаем Кандидату Другие Позиции, Если Он Не Подходит На Роль Бэкенд-разработчика
Совсем убрать волнение невозможно, но подготовка к интервью может его уменьшить. На третьем этапе соискатель встречается с непосредственным руководителем. На финальной стадии технических вопросов не задают.
Оно больше похоже на знакомство или тест на совместимость. Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата. Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования.
Продолжение гайда для собеседований по Kubernetes. Все мы хоть раз, но приукрашивали информацию о себе в резюме, думая, что никто не заметит. Но по словам менеджеров, это видно — и видно хорошо. Кроме того, ведущий разработчик, скорее всего, управлял проектированием модулей, подсистем, интеграций, выполнял документирование решений, разрабатывал спецификации. Поэтому я могу уточнить, что и как он делал в этой области. Критично — понять, что человек готов проявлять эмпатию к стажёру и гибкость.
Например, младшие разработчики с опытом от 1 до 4 лет увидят больше вопросов по таким темам, как основы языка, API, структура данных и алгоритмы. 10 млн разработчиков по всему миру используют Java для создания приложений под 15 млрд. Синтаксис этого языка прост и поддерживается всеми операционными системами. На этом преимущества программирования на Java не заканчиваются, узнать о них вы можете из нашей статьи. По конкретному языку программирования, кроме общих, перед вами будут поставлены совсем другие вопросы и задачи. Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно.
Например, это может быть Kotlin-разработчик, который ищет вакансии на Java — компетенции разработчиков на этих языках тесно пересекаются. Или это может быть позиция в автотестировании, где не требуется много знаний по Java. Это позволит быстрее и эффективнее тестовое собеседование по программированию закрыть вакансии и не придётся привлекать специалиста с нуля. Это особенно важно для стартапов, которые не успели ещё создать и развить HR-бренд. Типичные вопросы на собеседовании по Java — например, «Какие методы есть в классе Object?
Часто разработчики спрашивают, какое у компании отношение к работе в офисе и на удалёнке, насколько жёсткие рамки рабочего дня. Возможно, здесь вам тоже будут задавать технические вопросы, но они уже не будут особо сложными. Основная цель вопросов – оценить комфортность общения с вами, а не снова проверять знания. Почти каждую задачу можно решить с разной степенью эффективности в смысле нотации О-большое. Если вы не знаете что это такое обязательно разберитесь, ведь без этого вам могут не дать хорошую оценку, даже при корректном решении задачи!
Сейчас же эти вопросы стали трендовыми и их используют в различных фирмах, независимо от направления бизнеса. Расскажем, как найти первую работу в сфере ИТ и стать «тем самым» специалистом, которому компания пришлет офер. Ходите на собеседования в разные компании, даже в те, которые вам менее всего интересны. С каждым разом вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап.
Задача позволит раскрыться джуниору, синьору или даже архитектору по вопросам системного дизайна. Обычно решение о готовности принять в свои ряды соискателя принимается на первых двух вопросах. Остальные задаются в целях соответствия регламенту.
В статье подробно рассказываем, каким образом это сделать. Не забудьте добавить этот материал в закладки — в нём мы собрали большое количество практических рекомендаций по подготовке к собеседованию для разработчика. Небольшие задачи на собеседованиях часто просят решать на какой-нибудь онлайн-платформе вроде CodePair. Но потом удобнее скопипастить его в настольную IDE, чтобы быстро найти и исправить синтаксические ошибки.
Чтобы оценить реальный уровень знаний соискателя, эйчары дают практическое задание без использования редактора кода, а с помощью только ручки и листа. Вопрос поможет работодателю понять, насколько ваши ожидания совпадают с тем, что он готов вам предложить. Допустим, может выясниться, что вы уволились из-за ненормированного рабочего дня, а в компании, куда вы пришли на собеседование, график тоже плавающий. Вероятно, из-за таких несостыковок договориться будет сложнее. Этот вопрос помогает hr-специалисту понять, насколько для вас важно это собеседование. Он отделяет так называемых «туристов» — случайных людей, которые просто надеются на удачу, от реальных претендентов.
Вообще, когда задают глубокие вопросы — это хорошо, потому что правильные ответы поднимают оценку кандидата на собеседовании. Если же он теряется, когда спрашивают что-то связанное с резюме, появляется повод задуматься, не соврал ли потенциальный сотрудник. Вы не обязаны знать наизусть все аспекты программирования на Java по учебнику.
В этой секции нужно не просто решить какую-то задачу, а спроектировать сложную систему, задизайнить решение для комплексного проекта. Глубже и подробнее об этой секции рассказывал CTO Тинькофф Александр Поломодов. Если вы как такового опыта собеседований у вас нет, на подобных задачах вы можете растеряться.
При этом мы обращаем внимание и на читаемость кода, и эстетическую привлекательность интерфейса. Кроме того, оценивается использование интересных фич, вроде кастомных хуков (hook) или компонент высшего порядка. Мы уже обсудили, сколько получают в Москве разработчики, нужен ли диплом с “вышкой”. Сегодня предлагаю истории о том, как проводятся собеседования для разработчиков, что важно и что не надо делать.
Для подготовки к языковой секции я читал статьи о том, что спрашивают на собеседованиях, смотрел курс по C++ на «Ютубе». Когда проходил собеседования, старался запоминать вопросы, понять, на что я ответил, а на что нет. Потом изучал то, с чем не справился, чтобы на следующих собеседованиях быть лучше. Главное — показать, что вы искренне заинтересованы в работе, на которую собеседуетесь. Поверьте, если вы с ходу заявляете, что пробуетесь на какую-то позицию в компании, просто чтобы оценить свои навыки, дальше вы не пройдете. Как минимум это огромное неуважение к людям, которые вас собеседуют.